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市國資委黨委書記、主任韓尹清同志到依棉集團、天翔集團等企業對主題教育開展情況進行調研督導

更新時間:2019-11-07 17:02:59點擊次數:8473次

11月5日,市國資委黨委書記、主任韓尹清同志帶工作組到依棉集團、天翔集團等企業,對 “不忘初心、牢記使命”主題教育開展情況進行實地調研督導,認真查閱了相關資料,對應知應會內容進行了現場提問,并組織召開了調研座談會,認真聽取了企業領導班子關于主題教育開展情況的匯報,全面了解企業面臨的困難和問題,廣泛征求了對國資委黨委的意見建議,對持續扎實開展主題教育提出了具體意見。

韓尹清書記充分肯定了依棉集團、天翔集團主題教育工作成效。指出,兩家企業認真落實國資委黨委安排部署,結合企業自身實際,扎實推進主題教育,組織領導比較嚴密,規定動作落實到位,學習教育扎實,問題檢視很準,整改措施具體、針對性強,特別是實實在在為企業職工解決了一些實際問題,贏得了群眾的好評和信任,成效比較明顯。

韓尹清書記動情地談了調研督導的幾點感受。指出,這次親身到一線調研督導,特別是到依棉集團、天翔集團這兩家仍處于破產或重組階段,面臨困難多、工作難度大、矛盾問題集中的企業,感觸非常深,思想觸動非常大。一是很受啟發。2家企業黨組織能夠緊密結合自身實際扎實開展教育,緊緊圍繞主題教育總要求和目標任務,采取切實可行的方式方法,確保教育不走過場、效果不落空。這2家企業都是有著輝煌歷史、為國家經濟建設做出過突出貢獻的老國企。依棉集團是有著40多年生產經營紡織品的歷史,曾經是國有大型一類骨干企業,先后榮獲省部、國家級榮譽稱號100多項,長期把“提供高品質紡織品,締造美好生活”作為企業使命。天翔集團成立的時間短一些,但也有著27年發展壯大的歷史,曾經長期領軍于毛紡行業。2家企業目前雖然仍處于極度困難的時期,但企業黨組織能夠教育引導黨員干部,從企業發展歷程中領悟初心使命,在學習教育過程中檢視反思問題,帶領廣大職工負重前行,以更加積極的心態,勇于面對困難,解決歷史遺留問題,把主題教育與企業當前的目標任務結合起來,找準了教育的出發點和落腳點。二是很受教育。2家企業黨組織在主題教育過程中,能夠緊盯群眾關心關注的“小事”、實事、難事,解決職工的操心事、煩心事、揪心事,深入細致地搞好服務保障,真心實意把職工群眾的安危冷暖掛在心上,做到職工遇有問題隨叫隨到、大事必到,起到了“精神上解憂、生活中解難、心理上解壓”的作用,以實際行動得人心、聚人氣,贏得了職工群眾的信任和認可,是有威信、有能力、有擔當的過硬領導班子和合格黨員干部。比如,依棉集團為保障社區居民冬季供暖問題,千方百計、想方設法、主動作為、溝通協調,改造了供熱管網,保證3500戶職工住戶溫暖過冬;天翔集團在企業資金困難的情況下,多方協調,及時發放繳納職工生活、社保、醫保等各項費用,解決欠資欠費問題,確保了職工生活不受影響、思想穩定。三是非常感動。在企業面臨這么多困難和矛盾問題的情況下,領導班子成員雖然待遇低、年齡大,但不怨天尤人、不叫苦叫累,始終干勁不減、熱情不降、積極作為,堅持在一線努力工作、盡職盡責,這種精神難能可貴、令人感動。天翔破產管理人王鵬光同志,是已經退休的國資委老領導,我無意中看到他辦公桌上寫的一道詩《七律·天翔感懷》:“年逾花甲重上陣,攻堅克難長精神。依規依法循正道,群策群力迎新春。擔當更需赤誠膽,成事最貴為民心。只爭朝夕天地轉,愚公移山貫古今?!边@正是老國企人立足崗位、敬業奉獻的真實寫照。四是非常自責。親眼看到企業面臨的困難和矛盾這么多,工作環境和條件這么差,一些難點、重點問題推進難度這么大,作為國資委主要領導,到企業一線調研太少,自己的工作做得還不到位,對基層干部職工的工作生活關心不夠,幫助企業協調服務上還有很大差距,感到非常自責,特別是平時交任務、壓擔子多,沒有設身處地為他們著想,從內心深處感到很愧疚。五是壓力很大。當前,依棉集團改制重組到了關鍵時期,天翔集團破產需要加快推進,都面臨著許多困難和挑戰,特別 是欠資欠費、職工就業安置、生產生活保障、職工隊伍穩定等方面,涉及的歷史遺留問題多、矛盾化解難、群眾和社會關注度高,需要以更加強烈的擔當精神、敢于攻堅的膽識、為民服務的熱忱、積極有為的心態、扎實細致的作風大力推進,在這方面,我負有不可推卸的責任,應當率先作為、當好表率。

韓尹清書記對下一步扎實開展好主題教育提出了三點要求。一要提高政治站位,深化思想認識。破產、改制、重組企業,生產經營管理和職工生活保障面臨很多問題,結合具體工作實際,扎實搞好主題教育,對于守住初心、煥發激情,解決問題、促進發展,具有更加現實的重要意義,而且工作更復雜、責任更重大、任務更艱巨。一定要進一步提升認識、查漏補缺、強化責任,以認識的再提升推動教育的再深化,引導廣大黨員干部,堅定信心、迎難而上、奮發有為,推動各項工作取得新成效。二要強化宗旨意識,提高服務水平。主題教育的成效最終要以職工群眾的滿意度來衡量。一定要沉下身子抓落實,真心實意為職工群眾辦實事、解難題,推動問題在一線解決、任務在一線落實。機關在這方面尤其要做好表率,踐行黨的群眾路線,深入調查研究,傾聽群眾呼聲,善于在群眾的訴求中反思不足,關注群眾的所思所想、所盼所求,在服務企業、服務群眾的實踐中體現水平、彰顯黨性、實現政績。三是要堅持科學統籌,抓實重點工作。機關主題教育辦公室和各指導組,要擔好責、負總責,聚焦企業改革發展中心任務,聚焦員工“急難憂愿盼”,統籌協調推進,搞好分類指導,增強教育的針對性和實效性,不層層加碼、不做重復工作,切實減輕基層負擔。企業黨組織要準確把握總體要求,認真落實委黨委工作部署,在保證時間、效果的基礎上,科學合理安排,搞好結合融合,做到學習教育與工作生產兩不誤、兩促進。

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